依云水六檢超標(biāo)折射洋品牌監(jiān)管令人擔(dān)憂
人員簽訂勞動合同或聘用協(xié)議并經(jīng)一年期考核通過后，給予推薦人員1000元/人/次推薦費。 2.公司采用師徒制培養(yǎng)模式引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生。具體要求如下: （1)公司將應(yīng)屆畢業(yè)生人才培養(yǎng)計劃納入分公司《人才培養(yǎng)與發(fā)展目標(biāo)責(zé)任書》，將目標(biāo)責(zé)任書分解細(xì)化為師傅、部門/項目負(fù)責(zé)人、單位行政部負(fù)責(zé)人、團(tuán)支部書記。 （2)公司與新畢業(yè)生及其主人簽訂師徒協(xié)議時，應(yīng)明確規(guī)定相應(yīng)人員的職責(zé)、權(quán)利和獎懲，并執(zhí)行。 （3)公司應(yīng)當(dāng)落實應(yīng)屆畢業(yè)生離職不滿一年的真實原因。因公司原因離職的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)人員的培訓(xùn)責(zé)任。 第五章人才引進(jìn)管理與考核第十五條人才引進(jìn)管理 1.公司將人才引進(jìn)和培訓(xùn)目標(biāo)和計劃細(xì)分為各單位的人才培訓(xùn)計劃，并與分公司簽訂人才培訓(xùn)和發(fā)展目標(biāo)責(zé)任證書。 2.與公司建立勞動關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂勞動合同，合同期限參照《員工手冊》的《勞動關(guān)系管理操作指南》執(zhí)行；不與公司建立勞動關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂勞動協(xié)議。 3.根據(jù)引進(jìn)人才目標(biāo)管理要求，與引進(jìn)人才簽訂《崗位目標(biāo)責(zé)任書》等相關(guān)文件。 4.對于持有執(zhí)業(yè)證書的人員，引進(jìn)人員有義務(wù)參加并通過執(zhí)業(yè)證書的年度繼續(xù)教育，并在各種登記過程中提供所需的個人材料。 5.簽訂合同期滿后提出或要求終止協(xié)議（包括調(diào)動、辭職、自動辭職、辭職等）的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或者雇傭協(xié)議的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第十六條人才引進(jìn)考核 1.按照規(guī)定，對引進(jìn)人才實行試用期，試用期內(nèi)不合格的，解除勞動合同關(guān)系。 2.根據(jù)管理權(quán)限，加強(qiáng)對引進(jìn)人才的標(biāo)責(zé)任書為主要內(nèi)容，以考核結(jié)果為獎懲依據(jù)。 3.經(jīng)考核，業(yè)績不佳的，經(jīng)公司研究決定后予以淘汰或轉(zhuǎn)崗。 4.合同期滿的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和本人意愿，及時辦理終止或者續(xù)簽合同手續(xù)。 第六章第十七條本辦法自頒布之日起施行。第十八條本辦法由公司行政部門解釋。 案例實踐：薪酬協(xié)議模型 甲方(企業(yè)): 乙方(員工): 經(jīng)與乙方友好協(xié)商，甲方因工作需要達(dá)成如下協(xié)議： 1.甲方聘請乙方擔(dān)任乙方???部門????崗位，聘期為?年，____________________自??年??月??日至??年??月??日。________________________ 2.甲方在聘用期間向乙方支付的年工資總額為稅前???每月支付基本工資元??元(包括:基本工資)??元，崗位工資???元，參加考核的績效工資??元人民幣)。 3.試用期工資執(zhí)行，試用期為?個月。 4.個人所得稅由公司代扣代繳；企業(yè)為員工繳納的保險，由企業(yè)代扣代繳。 5.員工工資收入是公司的商業(yè)秘密，承擔(dān)保密協(xié)議違約責(zé)任，公司實施工資制度保密原則，個人收入數(shù)字保密原則，嚴(yán)禁員工披露、聽、討論、傳播自己和他人的收入，如有違規(guī)行為，經(jīng)核實可視為重大違規(guī)（包括經(jīng)濟(jì)處罰不低于當(dāng)月工資1/3或直接終止勞動合同)。 6.入職時間： （1)乙方入職時間為?年??月??乙方應(yīng)完成與現(xiàn)有工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式的勞動合同，履行工作職責(zé)。 （2）乙方辦理入職手續(xù)時，應(yīng)提供3張個人身份證、畢業(yè)證書、其他相關(guān)職稱證書、入職經(jīng)驗報告、一寸藍(lán)底或紅底照片。 7.作息時間： 公司實行每周5天工作制，每天早上9:00-12：00，下午13：00-18:00為正常工作時間，節(jié)假日按照國家法定節(jié)假日調(diào)度政策執(zhí)行。 8.本協(xié)議非甲乙雙方的勞動合同，甲乙雙方根據(jù)勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，以雙方簽訂的勞動合同為準(zhǔn)。 9.協(xié)議解除： （1)本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致后可變更或終止。 （2)乙方與現(xiàn)有工作單位正式終止勞動關(guān)系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協(xié)議具有同等效力。 10.本協(xié)議發(fā)生的爭議由甲乙雙方協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)向甲方所在地人民法院提起訴訟。 11.附則： （1)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。 （2)本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章(簽字)后生效。 （3)上述協(xié)議是《勞動合同》的補(bǔ)充條款，與《勞動合同》具有同等效力。 甲方：????????????乙方： 甲方代表簽字：????????身份證號： ??年??月??日??????????年??月??日 第三節(jié)薪酬談判策略 招聘成本不僅是人力資源管理的工作內(nèi)容，也影響了對整體人事成本的控制。同時，如果企業(yè)實行協(xié)議薪酬制度或某些崗位，則應(yīng)避免 6月初，法國達(dá)能集團(tuán)知名礦泉水品牌依云再次被國家質(zhì)檢總局通知。在最近的進(jìn)口產(chǎn)品測試中，一批依云水亞硝酸鹽超標(biāo)，產(chǎn)品退貨。這是依云礦泉水連續(xù)六次檢驗不合格，對于一瓶水價十幾元的世界知名品牌來說，確實令人驚訝。不久前，聯(lián)合利華知名茶葉產(chǎn)品品牌立頓也曝光了大路茶的采購，價格低廉，質(zhì)量低劣，每斤只有10元。在這些案例中，外國企業(yè)的誠信問題再次擺在公眾面前宣傳好茶來自好茶園的立頓。其茶葉來源是茶農(nóng)稱之為大路茶的夏秋次品茶，農(nóng)藥等殘留物已多次超標(biāo)；被稱為世界頂級水品牌的依云不斷被發(fā)現(xiàn)不合格。此前，外界對達(dá)芬奇家居等假洋鬼子虛假宣傳的質(zhì)疑原來真洋鬼子的虛假宣傳并不遜色。與本土品牌相比，這些宣傳全球化的世界知名品牌是否應(yīng)該反思自己的所作所為？從監(jiān)管和處罰的角度來看，應(yīng)該做哪些努力？依云水六檢超標(biāo)一瓶價格是普通礦泉水十倍以上的法國依云水，連續(xù)六年被檢驗不合格，讓很多消費者難以置信，但確實發(fā)生了，發(fā)生了不止一次。數(shù)據(jù)顯示，伊云礦泉水早在2006年就因檢測不合格而受到質(zhì)疑。接下來，伊云礦泉水連續(xù)六年年年年檢測不合格。但不合格的內(nèi)容發(fā)生了變化。2009年以前，細(xì)菌基本超標(biāo)，亞硝酸鹽超標(biāo)。無論什么超標(biāo)，總之超標(biāo)，都意味著不合格。據(jù)公開報道，依云水至今已六檢不合格?！赌戏街苣穼Υ耸碌恼{(diào)查數(shù)據(jù)更為驚人自2006年以來，已有22批依云礦泉水被檢測不合格，共470多噸。亞硝酸鹽超標(biāo)10批，細(xì)菌超標(biāo)12批。首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)中國品牌研究中心副主任、品牌專家鄭新安認(rèn)為，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)反復(fù)檢測不合格確實令人驚訝。鄭新安說，一般來說，這些外國大品牌在產(chǎn)品質(zhì)量上應(yīng)該做得更好，不會出現(xiàn)這種低級、常識性的錯誤。他們在接受《法人》記者采訪時表示：他們非常珍惜品牌、形象和價值，很少出現(xiàn)這種低級錯誤。。此前，一些外國知名品牌由于無法控制國內(nèi)市場的供應(yīng)環(huán)節(jié)，偶爾會出現(xiàn)一些小缺陷。然而，像依云這樣的產(chǎn)品質(zhì)量問題是非常罕見的。部分指標(biāo)超標(biāo)的原因有很多，包括原材料（水源）、生產(chǎn)環(huán)節(jié)、物流環(huán)節(jié)、存儲環(huán)節(jié)可能存在問題，不合格的情況有一定的可能性。高級食品業(yè)內(nèi)人士周翔告訴《法人》，測試只對樣品負(fù)責(zé)，他并不感到驚訝。周翔認(rèn)為，雖然多次抽查的產(chǎn)品存在問題，但與依云在中國的巨大銷量相比，其比例并不太大。此外，由于依云是一個高端品牌，檢測頻率相對較高，檢測不合格的曝光率也會較高。但對于高端品牌來說，6年6次測試不合格，確實有點高。周翔說，過量攝入亞硝酸鹽是食品行業(yè)的常見問題，過量攝入會導(dǎo)致中毒（缺氧），長期積累微量亞銷酸鹽也會增加患癌癥的風(fēng)險。為什么洋品牌有很多問題？法國達(dá)能的依云礦泉水來自世界著名的法國度假勝地依云鎮(zhèn)。據(jù)說依云水治愈了一位法國貴族的腎結(jié)石，被公認(rèn)為健康的水。依云水目前是世界著名的礦泉水品牌，尤其是在中國，因其價格高而被稱為水中的貴族。問題曝光后，達(dá)能中國聲稱涉及的產(chǎn)品不是從依云公司的官方渠道進(jìn)口的，因此無法確認(rèn)這些產(chǎn)品是由依云生產(chǎn)的。如果問題真的像達(dá)能說的那那就簡單多了，無非是假貨和假貨。這件事不僅與達(dá)能無關(guān)，而且成為受害者。然而，達(dá)能的措辭是無法確認(rèn)這些產(chǎn)品是由依云生產(chǎn)的，并采取了不知道的態(tài)度，既不承認(rèn)也不否認(rèn)。然而，事件曝光已近幾個月，達(dá)能未能公布調(diào)查結(jié)果。如果這批產(chǎn)品真的是假的，我相信達(dá)能會漠不關(guān)心。成熟企業(yè)的渠道管理非常嚴(yán)格。如果這些產(chǎn)品是可以生產(chǎn)的，但不是通過其渠道進(jìn)口的，那么事實上，他的產(chǎn)品已經(jīng)串起來了。鄭新安表示，貨物交付行為是快速消費品行業(yè)更常見的經(jīng)銷商違規(guī)行為，經(jīng)銷商的目的是降低成本，負(fù)面影響是擾亂渠道，形成內(nèi)部壓力和競爭，是渠道管理中最禁忌的現(xiàn)象。鄭新安認(rèn)為，達(dá)能的問題意味著其渠道管理存在嚴(yán)重問題。無論渠道如何，如果產(chǎn)品仍然是云產(chǎn)品，達(dá)能都應(yīng)該對此負(fù)責(zé)。如果最終確定存儲或物流環(huán)節(jié)存在問題，那么大能的渠道管理肯定存在問題。資深食品行業(yè)人士周翔也認(rèn)為，企業(yè)確實很難全面控制渠道，但他們必須做好高端品牌和知名企業(yè)。國信聯(lián)合律師事務(wù)所律師王偉認(rèn)為，依云礦泉水連續(xù)六次檢測不合格，充分暴露了依云礦泉水產(chǎn)品銷往中國的質(zhì)量控制不嚴(yán)格，忽視了中國消費者的人身安全。根據(jù)中國的強(qiáng)制性食品安全標(biāo)準(zhǔn)，如果依云礦泉水銷往中國，涉嫌違反《中華人民共和國食品安全法》的有關(guān)規(guī)定，涉案產(chǎn)品應(yīng)停止生產(chǎn)并啟動召回程序。消費者在消費云水時，應(yīng)要求購物發(fā)票，持有發(fā)票和云礦泉水可要求云礦泉水賣方退貨，或向消費者協(xié)會和當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭滞对V，如果退貨或投訴失敗，可以直接向賣方所在地人民法院提起訴訟，要求賣方承擔(dān)違約責(zé)任。王偉律師在接受法人采訪時說。誰來監(jiān)管真洋鬼子？曾幾何時，達(dá)芬奇家居等假洋鬼子面臨著成千上萬人所指責(zé)的問題。現(xiàn)在，真洋鬼子的違規(guī)行為也很流行。不久前，聯(lián)合利華知名茶葉產(chǎn)品品牌立頓也曝光了購買價格低廉、質(zhì)量低劣的大路茶。成本僅為每公斤10元，立頓在廣告中將其茶葉產(chǎn)品描述為好茶來自好茶園。立頓的大路茶事件在被炒后逐漸消失，但到目前為止還沒有看到結(jié)果。類似的事件還有很多，國內(nèi)外品牌的違規(guī)行為還在繼續(xù)，很少被追究責(zé)任。這也暴露了中國對外國品牌的監(jiān)管和責(zé)任不完善。在譴責(zé)外國品牌的不負(fù)責(zé)任和輕蔑態(tài)度的同時，中國對外國品牌和企業(yè)的缺乏監(jiān)督和處罰也應(yīng)該成為一個認(rèn)真思考的問題。低端企業(yè)談?wù)摦a(chǎn)品質(zhì)量，中端企業(yè)談?wù)摦a(chǎn)品形象，真正的大型企業(yè)管理談?wù)撋鐣?zé)任。如果云中出現(xiàn)了什么問題，我們應(yīng)該敢于面對，敢于向消費者解釋和溝通。這是反映品牌責(zé)任的一個重要點。鄭新安表示，企業(yè)應(yīng)反映社會道德水平的高度和責(zé)任。但達(dá)能考慮到商業(yè)利益，未能發(fā)表聲明。與其他品牌相比，知名品牌的安全性要高得多。周翔認(rèn)為，在食品安全方面，知名品牌不一定有很多問題，但知名品牌的問題更容易引起關(guān)注，并被有意或無意地放大。當(dāng)然，我國食品安全監(jiān)管存在不足。政府的監(jiān)管更多地流于形式或成為監(jiān)管部門和人員創(chuàng)收的手段，這是最致命的。周翔還認(rèn)為，食品企業(yè)不僅需要監(jiān)管食品監(jiān)管。誰來監(jiān)督當(dāng)前的監(jiān)管機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)！周翔說。無論如何，有影響力的知名品牌當(dāng)然應(yīng)該承擔(dān)更多的社會責(zé)任。對于監(jiān)管，我們不是沒有法律法規(guī)，而是在執(zhí)行上打了太多折扣。這種情況的變化需要監(jiān)管機(jī)構(gòu)、消費者、外國品牌和當(dāng)?shù)仄放频墓餐Α?/p>
