跟產(chǎn)品有感情之后上手也會很快
3.如何從產(chǎn)品活躍用戶變成公司員工之前我們在面試過程中強(qiáng)調(diào)的一個原則是，假如你不了解公司的產(chǎn)品，就不要企圖跟面試官聊產(chǎn)品，這樣容易暴露自己的短板。但這個原則有一個前提是你不了解公司的產(chǎn)品。而如果你已經(jīng)是公司產(chǎn)品的活躍用戶，想轉(zhuǎn)變?yōu)楣締T工的時候，你要做的就是通過談?wù)摦a(chǎn)品、運(yùn)營的點(diǎn)引起HR的注意。這種談?wù)撌墙⒃陂L期關(guān)注產(chǎn)品、運(yùn)營的細(xì)節(jié)點(diǎn)，對產(chǎn)品有足夠了解的基礎(chǔ)上的。研究產(chǎn)品的每一次迭代，列舉每個版本中的詳細(xì)功能，尤其是重大策略的一些調(diào)整，試著從產(chǎn)品的角度加上公司可能的環(huán)境去研究這些變化，形成一個詳細(xì)的文檔；而對于運(yùn)營方向，則可以記下每一次的活動文檔，記錄可以得到的數(shù)據(jù)如活動參與人數(shù)，進(jìn)行簡要的數(shù)據(jù)分析，記錄活動中最能打動你的點(diǎn)，同時也要給出產(chǎn)品優(yōu)化的空間，通過活動頻率及類型的分析逐漸把握產(chǎn)品運(yùn)營的特點(diǎn)；研究產(chǎn)品官方微博的語言風(fēng)格，尤其是轉(zhuǎn)發(fā)量較高或者較低的一部分微博，試著了解微博粉絲偏好的內(nèi)容口味，進(jìn)一步了解粉絲的特征；收集產(chǎn)品的廣告投資渠道及周期，研究當(dāng)前SEO狀況等，對每一個運(yùn)營點(diǎn)都可以深入持續(xù)地跟進(jìn)，發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律。長時間研究你喜愛公司的產(chǎn)品及運(yùn)營策略，除了能提升進(jìn)入這家公司的幾率外，還能培養(yǎng)你的產(chǎn)品意識。公司最希望招到的不僅是有能力的人，更要是對公司做的事情有興趣且愿意投入自己價值的人。因此長時間的投入會讓你了解一個產(chǎn)品的邏輯，跟產(chǎn)品有感情之后上手也會很快，這個對公司的價值不言而喻。如果你的目標(biāo)公司有開放日、線下活動、聚餐活動，最好也能積極參加，這樣不僅能混個臉熟也能了解整個團(tuán)隊的氣質(zhì)，通過對比了解自己的欠缺并進(jìn)行彌補(bǔ)，把自己塑造成跟整個團(tuán)隊相匹配的人。最后一點(diǎn)是持續(xù)輸入有價值的內(nèi)容或行業(yè)的信息。比如在博客或者新媒體網(wǎng)站中以整理為主去分享一些行業(yè)觀點(diǎn)?；谝陨涎芯浚究梢孕纬梢环庖援a(chǎn)品見解為主的求職郵件，并把長期的記錄數(shù)據(jù)作為附件一并發(fā)給產(chǎn)品經(jīng)理，爭取面談的機(jī)會。最好是產(chǎn)品有了新版本之后，產(chǎn)品經(jīng)理時間相對充足的時候發(fā)郵件，這樣對方有足夠的時間跟耐心來查看你的郵件。一定要選擇恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)推銷自己。如果這個策略還行不通，可以再激進(jìn)一點(diǎn)，在社交網(wǎng)站上把自己的賬號逐漸塑造成產(chǎn)品的準(zhǔn)員工，抱著一副非某公司不進(jìn)的態(tài)度來呵護(hù)產(chǎn)品，不遺余力地與產(chǎn)品敵對用戶作斗爭，當(dāng)然也需要講究斗爭策略，高水平的反駁才是王道。而死纏爛打，天天在公司下面舉牌或者在沒有預(yù)約的情況下就直接抱著簡歷嚷嚷著要面試的，會打亂別人的工作節(jié)奏，太過執(zhí)著會讓人覺得是一種負(fù)擔(dān)。切忌！4.崗位明確，公司待定，你該如何做雖然暫無工作，但如果你已經(jīng)有明確的職業(yè)規(guī)劃，在哪家公司起步不重要，只要將來能成為優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理。這樣你拿到工作的路徑又會稍有不同。首先你可以系統(tǒng)地學(xué)習(xí)產(chǎn)品經(jīng)理所需的基本能力如數(shù)據(jù)分析、需求分析、原型設(shè)計，這個是大部分產(chǎn)品經(jīng)理必備的硬技能；同時也要有意識地去培養(yǎng)作為產(chǎn)品經(jīng)理所需的軟實力，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、審美能力、領(lǐng)袖氣質(zhì)等。硬技能可以通過產(chǎn)品經(jīng)理書籍、產(chǎn)品相關(guān)的在線教育網(wǎng)站及垂直論壇進(jìn)行快速學(xué)習(xí)，同時用這些基本的技能形成一套自己做事情的方法論，比如即使在學(xué)校里面開一個奶茶店，也可以按照這套邏輯去分析學(xué)生的口味、每個學(xué)生每周的奶茶消耗量、所能接受的價位、目前的競爭情況、每天購買奶茶的時間分布圖、用戶反饋、有效推廣渠道、粉絲群建立，一步步慢慢地實現(xiàn)自己的想法，讓這些技能貫穿在自己的意識當(dāng)中；而軟技能則需要不斷去復(fù)盤每天生活中的片斷，思考其中的不足，形成自己的成長文檔，見證軟技能慢慢提升的過程。定期參加產(chǎn)品分享，了解時下熱門產(chǎn)品從需求挖掘到產(chǎn)品上線的經(jīng)驗，不斷接受新產(chǎn)品的理念跟思想，也可以通過極客公園、多貝的精彩分享去獲取這些知識。盡可能多地去體驗最新的產(chǎn)品，無論是APP還是網(wǎng)站或者用戶，都要努力去嘗試這些最新的產(chǎn)品，慢慢感受產(chǎn)品的發(fā)展趨勢。如36kr及最美應(yīng)用中分享了很多優(yōu)秀網(wǎng)站和移動應(yīng)用，都值得你去仔細(xì)品味。參與產(chǎn)品圈的交流活動，如媒體、產(chǎn)品公益組織、熱心網(wǎng)友組織的交流分享活動，逐漸融入產(chǎn)品圈，了解國內(nèi)整個圈子的情況，也能更加明確自己想成為哪種風(fēng)格的產(chǎn)品經(jīng)理。同時加入一些高質(zhì)量的QQ群，向群內(nèi)的熱心用戶取經(jīng)，篩選有價值的內(nèi)容，提高學(xué)習(xí)的效果。最好能結(jié)識一些志趣相投的產(chǎn)品經(jīng)理一起討論學(xué)習(xí)，如果能遇到一位能力尚可、有足夠時間且愿意指導(dǎo)你的導(dǎo)師那就更好了。建立博客記錄，記錄自己如何用產(chǎn)品經(jīng)理的思維把自己打造成為優(yōu)秀產(chǎn)品的過程，影響跟你差不多的年輕人。在博客中記錄所讀的產(chǎn)品經(jīng)理書籍，分享這本書能給初學(xué)者帶來的價值以及整本書中對產(chǎn)品新人而言相對難懂的點(diǎn)，最好以自己的親身經(jīng)歷列出一個產(chǎn)品新人的必讀書單。在博客中分享所有你覺得有價值的文章，并用精簡的語?
