在武漢帶公關(guān)接廠子是干什么
不論是大公司還是初創(chuàng)公司，都給不了你絕對(duì)的安全感，風(fēng)險(xiǎn)跟回報(bào)始終是成正比的。所以選大公司還是初創(chuàng)公司本身就是一個(gè)偽命題，無論是把員工當(dāng)螺絲釘用也把員工當(dāng)成未來行業(yè)翹楚進(jìn)行培養(yǎng)的大公司，抑或是為員工創(chuàng)造自由成長空間也貌似剝削的小公司，相比公司對(duì)你的影響，你所加入的團(tuán)隊(duì)以及直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的影響、教給你的東西才更為重要。拋開公司本身不談，從自己的角度出發(fā)，以三年為基準(zhǔn)去進(jìn)行綜合評(píng)判，首先是功利主義，其次是價(jià)值主張， 把已拿到Offer的工作從待遇、崗位、成長空間、自己的價(jià)值觀等多維度進(jìn)行一個(gè)打分，然后按照自己對(duì)待遇和價(jià)值觀的不同側(cè)重點(diǎn)分配不同的權(quán)重，加權(quán)平均就可以得到一個(gè)適合自己的排序。那如何尋找靠譜的團(tuán)隊(duì)？假如你是一個(gè)初入互聯(lián)網(wǎng)的求職者，首先從意愿上講，假如你已經(jīng)愿意且有能力進(jìn)入某家大公司或者初創(chuàng)公司的某個(gè)團(tuán)隊(duì)去工作，那這個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)你而言就是靠譜的。工作本就是為了迎合自己，要有自己的選擇，無論這個(gè)選擇在別人眼中多么經(jīng)不起推敲，多么不靠譜，對(duì)你而言就是靠譜的。有判斷力的人總不會(huì)虛度年華，試錯(cuò)是必須的，為自己買單是遲早會(huì)發(fā)生的，這是成熟前的必經(jīng)之路。所以向著自己的靠譜團(tuán)隊(duì)奮斗就好。終極提醒：如果你還不能解決心中的糾結(jié)，可以提前去一家公司實(shí)習(xí)，接觸未來會(huì)一起工作的團(tuán)隊(duì)還有直屬領(lǐng)導(dǎo)，如果相處起來會(huì)有疙瘩，轉(zhuǎn)投另一家就好。無論你是在適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)換一家公司還是像婚姻中的從一而終，都會(huì)得到祝福。4.如何尋找靠譜的團(tuán)隊(duì)假如你不知道選擇什么樣的團(tuán)隊(duì)，那就從自身出發(fā)，如果你能力夠強(qiáng)、喜歡折騰，靠譜的創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)更適合你。因?yàn)樗鼘?duì)你的束縛比較小，你可以做更多的事情，有更好的成長，更容易展示并證明你的能力，而且也有相對(duì)穩(wěn)定的折騰空間。如果說你不著急就業(yè)，家庭環(huán)境也比較好，那無所謂，先對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)深層次的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的能力、意愿、未來的規(guī)劃做一個(gè)完整的剖析之后再來決定。假如你在一個(gè)小公司里面，雖然月薪只有五千元，但你有股權(quán)，一旦公司被收購或者上市，你就實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由了，當(dāng)然也有可能公司倒閉一文不值。而大公司穩(wěn)定的成長、收入、社會(huì)地位也在不斷向你招手。這就要看你本身的屬性。選擇大公司還是創(chuàng)業(yè)型的小公司都沒有錯(cuò)，而且都可以找到一個(gè)很好的方向，就怕你選擇之后不甘心。講完之后又想跟大家來碗“雞湯”，因?yàn)檫@也是我自己的一個(gè)經(jīng)歷。我之前拿到了好多Offer，但是先進(jìn)入了一家創(chuàng)業(yè)型的公司。因?yàn)槲矣X得自己還算是一個(gè)有實(shí)力的人，對(duì)我而言，我隨時(shí)都可以進(jìn)大公司，但是想進(jìn)一家優(yōu)秀的小公司則不是那么容易，原因有很多種。比如說你一眼就知道誰是大公司，目標(biāo)明確好找，而有潛力的小公司則不然；另外，大公司隨時(shí)在招聘，因?yàn)樗刻於加行碌漠a(chǎn)品線，招聘的需求一直都有，只要你有能力，每天產(chǎn)生那么多崗位你肯定有機(jī)會(huì)。但是你想進(jìn)一家優(yōu)秀的小公司是不那么容易的，首先靠譜的小公司知名度不高，因?yàn)槟懔私獾那烙邢?，等到這個(gè)公司海量招人的時(shí)候，它就已經(jīng)不是小公司了。如何尋找靠譜的小公司？相比面試者，投資人會(huì)更為關(guān)注這個(gè)問題，完全可以讓他們幫忙出謀劃策?？孔V的投資機(jī)構(gòu)選擇的公司大部分都是相對(duì)靠譜的，比如創(chuàng)新工場投的公司肯定是靠譜的公司，因?yàn)樗麄冇欣铋_復(fù)等一系列的知名投資人幫你審視一家公司。他們會(huì)用實(shí)際行動(dòng)去判斷這個(gè)團(tuán)隊(duì)是否靠譜，團(tuán)隊(duì)做的事情是否靠譜以及未來前景如何。所以包括豌豆莢、知乎、多貝都是非?？孔V的初創(chuàng)公司，或許值得你的加入及參與。Chapter 4 渠道不暢，如何尋找到更多職位大家都聽過這樣一句話，是金子總會(huì)發(fā)光的。但是我們本科畢業(yè)后一般是22歲，研究生畢業(yè)一般是25歲。青春有限，我們必須趁著有限的時(shí)間去折騰，盡早找到適合自己的機(jī)會(huì)才能真正發(fā)光，讓自己的價(jià)值最大化。所以在面試求職時(shí)，我們需要多渠道、主動(dòng)出擊。本章重點(diǎn)跟大家溝通如何尋找新的渠道，讓你的簡歷能夠順利抵達(dá)面試官的手中，為你謀求精準(zhǔn)職位。1.如何優(yōu)雅地使用招聘網(wǎng)站（1）職位篩選是避免成為“炮灰”的妙法想到簡歷投遞，你腦子里會(huì)冒出很多招聘網(wǎng)站，如智聯(lián)、前程無憂、應(yīng)屆生、中華英才，甚至你也會(huì)在58同城的招聘版塊投簡歷。但由于以上這些網(wǎng)站都是面對(duì)各行各業(yè)的綜合性招聘網(wǎng)站，所以我們一定要為自己的應(yīng)聘設(shè)定精準(zhǔn)條件。如何優(yōu)雅地使用這些綜合招聘網(wǎng)站，獲得更多的面試機(jī)會(huì)？我們以小A的求職過程為例來學(xué)習(xí)其中的技巧。狀態(tài)：應(yīng)屆生目標(biāo)職位：產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品專員求職地區(qū)：北京投遞渠道：智聯(lián)招聘登錄智聯(lián)招聘之后，首先進(jìn)行職位搜索：因?yàn)檫\(yùn)營相關(guān)的職位如用戶運(yùn)營、活動(dòng)策劃等需求相對(duì)較少，而且由于每個(gè)公司對(duì)運(yùn)營崗位具體描述的差異性，智聯(lián)等綜合性的職位選擇中并沒有“運(yùn)營相關(guān)的選擇”。此時(shí)你
