在競爭激烈的公關(guān)行業(yè)中，什么樣的平臺能讓你快速積累資源、實(shí)現(xiàn)職業(yè)躍遷？ 上海展奧公關(guān)有限公司（以下簡稱“展奧公關(guān)”）近期啟動的招聘計(jì)劃，或許能為渴望深耕品牌傳播領(lǐng)域的從業(yè)者提供答案。這家以“策略驅(qū)動、創(chuàng)意賦能”為核心競爭力的公關(guān)機(jī)構(gòu)，正通過多元化的崗位需求與完善的培養(yǎng)體系，向行業(yè)人才發(fā)出邀請函。
一、展奧公關(guān)：深耕行業(yè)15年的品牌護(hù)航者
成立于2009年的展奧公關(guān)，始終聚焦于*品牌戰(zhàn)略咨詢、數(shù)字營銷、危機(jī)管理及大型活動策劃*四大業(yè)務(wù)板塊。憑借對本土市場的深刻洞察與國際視野的融合，公司已為超過200家跨國企業(yè)、本土頭部品牌提供定制化傳播服務(wù)，涵蓋快消、科技、金融、文旅等多個(gè)領(lǐng)域。2021年“金旗獎(jiǎng)”年度公關(guān)案例TOP10的斬獲，印證了其在行業(yè)內(nèi)的專業(yè)地位。 此次招聘覆蓋品牌經(jīng)理、新媒體運(yùn)營、活動執(zhí)行、客戶顧問等核心崗位，要求候選人兼具創(chuàng)新能力、數(shù)據(jù)分析能力及跨部門協(xié)作意識。例如，新媒體運(yùn)營崗需熟練運(yùn)用SEO/SEM工具，并具備短視頻內(nèi)容策劃經(jīng)驗(yàn)；而高級客戶顧問則需擁有3年以上4A公司或同類機(jī)構(gòu)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立操盤百萬級項(xiàng)目。
二、為什么選擇展奧公關(guān)？三大核心優(yōu)勢解析
1. 行業(yè)資源網(wǎng)絡(luò)：從執(zhí)行到?jīng)Q策的躍遷通道
展奧公關(guān)與*頭部媒體、KOL機(jī)構(gòu)、MCN平臺*建立了深度合作，員工可直接觸達(dá)行業(yè)頂級資源。以2023年某國際美妝品牌的整合營銷項(xiàng)目為例，團(tuán)隊(duì)通過聯(lián)動抖音TOP50達(dá)人矩陣，實(shí)現(xiàn)單月曝光量破億，參與該項(xiàng)目的初級策劃專員在半年內(nèi)晉升為小組負(fù)責(zé)人。“在這里，你的方案不會被‘埋沒’——只要邏輯清晰、數(shù)據(jù)扎實(shí)，就有機(jī)會主導(dǎo)千萬級項(xiàng)目?！?/strong>現(xiàn)任數(shù)字營銷總監(jiān)的李先生分享道。
2. 創(chuàng)新基因：拒絕套路化傳播
區(qū)別于傳統(tǒng)公關(guān)公司的流程化作業(yè)，展奧公關(guān)強(qiáng)調(diào)“策略先行，內(nèi)容破圈”。2022年為某新能源車企設(shè)計(jì)的“碳中和城市打卡計(jì)劃”，通過AR互動+線下快閃店的組合拳，將品牌理念轉(zhuǎn)化為用戶可感知的體驗(yàn)場景，最終拉動終端銷量環(huán)比增長37%。“我們鼓勵(lì)用實(shí)驗(yàn)性思維挑戰(zhàn)行業(yè)慣例，即使失敗，公司也會為創(chuàng)新成本買單?！?/strong>人力資源總監(jiān)在內(nèi)部培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)。
3. 階梯式培養(yǎng)體系：職業(yè)成長的加速器
針對不同職級的員工，公司設(shè)計(jì)了“青苗-菁英-領(lǐng)軍”三級培養(yǎng)計(jì)劃：
青苗計(jì)劃：新人通過“1+1導(dǎo)師制”（1位業(yè)務(wù)導(dǎo)師+1位職業(yè)發(fā)展顧問）快速掌握行業(yè)方法論；
菁英計(jì)劃：中層管理者參與哈佛商學(xué)院在線課程，并主導(dǎo)跨部門協(xié)作項(xiàng)目；
領(lǐng)軍計(jì)劃：高管層可申請海外研修基金，深度考察全球傳播趨勢。
三、尋找怎樣的同行者？核心崗位需求揭秘
展奧公關(guān)此次招聘更關(guān)注候選人的底層能力適配度而非單純的工作年限：
策略型人才：需具備市場洞察力與邏輯拆解能力，能夠?qū)⑵放圃V求轉(zhuǎn)化為可落地的傳播鏈路；
創(chuàng)意型人才：要求擁有社交媒體敏感度，熟悉Z世代溝通語境，能用梗圖、段視頻等載體實(shí)現(xiàn)破圈傳播；
執(zhí)行型人才：需精通項(xiàng)目管理工具（如Trello、Asana），能在高壓環(huán)境下確?？鐖F(tuán)隊(duì)協(xié)作的效率與質(zhì)量。 值得關(guān)注的是，公司特別開放了“跨界人才引進(jìn)計(jì)劃”：具有數(shù)據(jù)分析、心理學(xué)、人工智能等復(fù)合背景的候選人，即使無公關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也可通過定制化培訓(xùn)通道加入核心團(tuán)隊(duì)。“我們正在探索AI驅(qū)動的輿情監(jiān)測系統(tǒng)，需要更多技術(shù)背景的伙伴加入共創(chuàng)?！盋TO在近期技術(shù)發(fā)布會上透露。
四、如何加入展奧公關(guān)？應(yīng)聘須知與流程指南
有意向的候選人可通過公司官網(wǎng)或獵聘、領(lǐng)英等平臺投遞簡歷，郵件標(biāo)題需注明“應(yīng)聘崗位+姓名+核心優(yōu)勢標(biāo)簽”（如“新媒體運(yùn)營-張偉-爆款內(nèi)容操盤手”）。初篩通過者將經(jīng)歷三輪考核：
- 專業(yè)筆試：針對崗位需求設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)案例分析題；
- 小組模擬：以6人團(tuán)隊(duì)形式完成限時(shí)提案任務(wù)；
- 高管終面：聚焦職業(yè)規(guī)劃與價(jià)值觀匹配度評估。 “比起完美的履歷，我們更看重你對行業(yè)的熱情與解決問題的思維框架?！?/strong>招聘負(fù)責(zé)人提醒申請者，在作品集或案例展示中，應(yīng)重點(diǎn)呈現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)度與成果量化指標(biāo)（如“主導(dǎo)某項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)ROI提升120%”）。 從行業(yè)新銳到資深專家，上海展奧公關(guān)有限公司正通過系統(tǒng)化的人才戰(zhàn)略，構(gòu)建中國公關(guān)行業(yè)的“創(chuàng)新人才池”。對于志在品牌傳播領(lǐng)域開疆拓土的從業(yè)者而言，這不僅是一次職業(yè)選擇，更是一場與行業(yè)頂尖頭腦共同進(jìn)化的機(jī)遇。
