這樣的交流不僅實用
微博對于團購網(wǎng)站也是一把雙刃劍，處理不好微博極有可能造成不好的后果。2010年5月10日，國內(nèi)著名團購網(wǎng)站高朋網(wǎng)在騰訊微博造假被網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，抽取的iPhone 4手機被內(nèi)定為高朋網(wǎng)內(nèi)部員工。一天后，高朋網(wǎng)也在騰訊微博證實了這件事情，并稱辭退了相關(guān)副總裁。高朋網(wǎng)的微博造假事件，在微博引起了極大的關(guān)注，對于高朋網(wǎng)帶來了不少負面的影響。此外，關(guān)于團購的售后問題，團購造假的事件也是經(jīng)常發(fā)生。由于微博的快速傳播，可以使團購網(wǎng)站在幾小時內(nèi)成為眾矢之的，給企業(yè)帶來負面影響。因此團購網(wǎng)站必須做好足夠的準(zhǔn)備，一旦發(fā)生問題，必須在其官方微博第一時間發(fā)布相關(guān)信息，消除網(wǎng)友不必要的猜測，挽回企業(yè)的名譽。11.3微博為招聘提供新的途徑毫無疑問，微博的出現(xiàn)，也給很多人提供了新的就業(yè)機會。微博招聘也是目前很多企業(yè)在微博上嘗試的。微博的140個字盡管短小，但是往往可以改變一個人的命運，這其中就包括工作。只要你有能力，只要企業(yè)看得上你，一個簡單的微博招聘就完成了。目前在新浪微博搜索框中輸入微博招聘，已經(jīng)有超過17萬條的微博。微博的出現(xiàn)，毫無疑問為招聘提供了新的途徑。那么微博招聘有何特點呢？筆者認為主要有如下五點：1）即時迅捷。相比其他的網(wǎng)絡(luò)工具，微博具有即時、迅捷的溝通優(yōu)勢?？焖俜答伜蛿M人化的微博運作無疑有效拉近了招聘企業(yè)與求職者之間的距離，使得親和力一項大大加分。這樣的交流不僅實用，而且很有趣，感覺就像朋友交流一樣。甚至很多不好當(dāng)面發(fā)問的難題也被紛紛拋出，吸引不少圍觀。這樣也進一步擴大了企業(yè)的影響。除了通過企業(yè)官方微博解答問題之外，企業(yè)直接面向大眾的招聘微博有一個最基本的功能，即宣傳和及時通知最新消息。2）直接有效。在內(nèi)容上，企業(yè)微博也會不時發(fā)布一些有趣的內(nèi)容，包括面試中的花絮、宣講時的場景等。很多企業(yè)官方微博已經(jīng)成為了求職者獲得就業(yè)信息的一個重要來源，不少細節(jié)和消息都能從這邊獲得，比傳統(tǒng)渠道更直接和有效。3）招聘信息新。在微博上有關(guān)招聘的信息主要有三類：招聘、求職及關(guān)于應(yīng)聘的各種技巧信息。微博里有關(guān)工與招工的信息并不少，而流傳的職場語錄、職場規(guī)則等更是成千上萬。微博已成為職場人士日常生活的一部分。特別是在學(xué)生團體中，微博已經(jīng)成為求職的一個重要工具。學(xué)生表示，只要關(guān)注感興趣的企業(yè)，企業(yè)的招聘動態(tài)就能掌握在自己手中，不必到每家企業(yè)的網(wǎng)站去搜尋，也不必為找企業(yè)人力資源部的聯(lián)系方式絞盡腦汁，既及時又有效率。4）使用范圍廣。作為一種交流工具，微博為職場人士廣為運用。人力資源經(jīng)理們在招聘之余，也不免發(fā)上幾句感嘆。諸如大量招工咯，沒工人害得我這經(jīng)理去一線。今天去菜市門口招工，風(fēng)吹日曬，沒有招到一個人，唉，明天還要去。現(xiàn)在的生產(chǎn)工好難招，有工無人做。有人直接列出了招聘崗位和用人需求，等待魚兒上鉤；有人留下了咨詢電話，求賢之心可見；還有人干脆拍個照片把招聘海報全部搬上了微博，微博成為了一個開放的人才市場，給了更多人機會。5）內(nèi)容較豐富。與職場有關(guān)的微博很多，在這些職場微博里，流傳著不少段子，內(nèi)容涉及職場規(guī)則和職場語錄等方面。諸如十種不可追隨的老板、職場跳槽八須知、馳騁職場必備的八個黃金句子等。這些段子也在某種程度上豐富了微博招聘的內(nèi)容，使讀者更加易于接受。微博招聘相比傳統(tǒng)招聘，有哪些優(yōu)勢呢？筆者認為有如下三點：1）免費招聘廣告。開一個微博，只需注冊一個賬號，十分簡單。最主要的，它還是免費的。在積累大量粉絲后，就相當(dāng)于為企業(yè)做了免費招聘廣告，一傳十，十傳百，短時間內(nèi)成為眾人皆知的秘密，將不再是難題。2）信息濃縮度高。短短的140字，就可以表達作者的想法，這是一個高度濃縮的過程，簡潔明了的文字增強了信息傳遞的有效性和可讀性。3）受眾針對性強。注冊微博賬號后，企業(yè)需要一定時間的宣傳來培養(yǎng)自己的粉絲，這些粉絲通常是對企業(yè)感興趣才會進行關(guān)注。發(fā)布招聘信息后，通過粉絲轉(zhuǎn)載，信息便可很快傳播出去，而且只有對此信息感興趣的人才會主動傳播，信息傳播的針對性強，效果好。微博招聘，正在成為一種全新的招聘途徑。隨著社交網(wǎng)絡(luò)的流行，社交網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)在逐漸改變整個招聘。有國外數(shù)據(jù)稱，89%企業(yè)會通過社交網(wǎng)絡(luò)來招聘，與2010年相比上升6%；65%企業(yè)能通過社交網(wǎng)絡(luò)成功招聘到合適員工；目前有50%通過Facebook，45%通過Twitter發(fā)布招聘，這個比例還是相當(dāng)可觀的。微博作為一種社交網(wǎng)絡(luò)，也在招聘上發(fā)揮著重要的作用。現(xiàn)在微博招聘也存在不少的短板，針對性篩選方面遠不如專業(yè)類的招聘網(wǎng)站，特別是真實性方面，比如性別、年齡、工作經(jīng)驗等。招聘網(wǎng)站可以設(shè)置多個條件進行針對性篩選，而微博招聘只能人工一個個篩選，如果應(yīng)聘的人數(shù)比較多，需要花的時間、人力和物力都要比招聘網(wǎng)站多得多。此外，目前微博招聘主要集中在IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?
